Dowiesz się, jak zmienia się odpowiedzialność pracodawcy w obszarze mobbingu i dyskryminacji w świetle nowych przepisów.

Zrozumiesz, jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany w prawie, zanim staną się one obowiązujące dla wszystkich.

Poznasz różnicę między pozornymi działaniami a prewencją, która realnie chroni firmę przed roszczeniami.

Sprawdzisz, czy Twoja organizacja jest gotowa na kontrole i spory pracownicze, unikając ryzyka reputacyjnego.

Nowa odpowiedzialność pracodawcy - zrozumiesz, jak nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy redefiniują mobbing i dyskryminację oraz jak przygotować organizację na nowe przepisy, zanim staną się obowiązujące.

Prewencja, która realnie chroni - poznasz różnicę między papierowymi procedurami a działaniami, które faktycznie zabezpieczają firmę przed roszczeniami w sądzie.

Test gotowości na kryzys - sprawdzisz, czy Twoja firma jest przygotowana na kontrole zewnętrzne i spory pracownicze, oraz jak wyłapać ryzykowne zachowania, zanim wymkną się spod kontroli.

Jesteś Właścicielem Firmy lub CEO MŚP i chcesz zabezpieczyć swój biznes przed rosnącą falą roszczeń pracowniczych oraz kosztownymi procesami sądowymi.

Pracujesz jako HR Business Partner lub Dyrektor Personalny i szukasz pewności, że Twoje procedury wewnętrzne są zgodne z aktualnymi i planowanymi zmianami w Kodeksie pracy.

Jesteś Liderem lub Managerem Zespołu, który chce skutecznie zarządzać ludźmi, unikając oskarżeń o mobbing czy dyskryminację wynikających z nieświadomych błędów.

Obawiasz się kontroli i pozwów, ponieważ czujesz, że obecne działania prewencyjne w Twojej firmie mogą być tylko papierowe i nieskuteczne w realnym starciu prawnym.

Uważasz, że "u nas nie ma mobbingu", ale chcesz zweryfikować to przekonanie, zanim zrobi to za Ciebie Państwowa Inspekcja Pracy lub sąd pracy.

Chcesz odróżnić konflikt od mobbingu, aby nie bagatelizować realnych zagrożeń, ale też nie paraliżować pracy zespołu fałszywymi alarmami.

Szukasz porady prawnej jako pracownik planujący pozew, to szkolenie jest dedykowane pracodawcom, kadrze zarządzającej i HR, skupia się na perspektywie organizacji, a nie indywidualnej walce sądowej.

Uważasz, że mobbing to wymysł dzisiejszych czasów, pracujemy tu na twardych przepisach prawa i faktach. Jeśli ignorujesz zmiany społeczne i prawne, ten materiał może być dla Ciebie trudny do przyjęcia.

Liczysz na gotową receptę bez zaangażowania, prewencja wymaga wzięcia odpowiedzialności przez liderów. Jeśli nie jesteś gotów na weryfikację własnych postaw i kultury w firmie, nie skorzystasz z tej wiedzy.

Udział w webinarze na żywo: „U nas nie ma mobbingu”

Data i czas: 5 lutego, godzina 20:00 (czas trwania ok. 60 min)

Konkretna wiedza: Interpretacja nowych przepisów Kodeksu pracy i gotowe wskazówki prewencyjne

Wygoda: Link do pokoju webinarowego otrzymasz mailowo natychmiast po rejestracji

Sesja Q&A: Możliwość zadawania pytań ekspertce na czacie